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18图库彩图文章标题:全市人力资源和社会保障工作会议召开

发布单位:办公室


生成日期:2017-01-23


鼓舞士气  把握形势  争先赶超上台阶

全市人力资源和社会保障工作会议召开

122日上午,我市召开全市人力资源和社会保障工作会议,贯彻落实中央、省、市相关会议精神,总结2016年工作,分析当前形势部署今年工作,动员系统上下实干争先、创新赶超,推动全市人力资源社会保障事业再上台阶。

会上,市人社局党委书记、局长王娟作了题为《实干争先,创新赶超,推动全市人力资源社会保障事业再上台阶》的工作报告。

成绩鼓舞士气,亮点振奋人心。刚刚过去的2016年,全市人社系统圆满完成了各项目标任务,实现了“十三五”良好开局。新增城镇就业超11万人,城镇登记失业率始终处于较低水平,新发展企业数、新增个体工商户数、实名返乡创业人数均居全省前列,城镇居民收入同比增长8%;多项改革创新落地生根,多项技能大赛、创业竞赛、专项行动夺牌获奖,多个先进集体、多名先进个人受到上级通报表扬,服务发展、改善民生、改革创新、优化服务等重点工作都取得了明显成效。

新形势、新任务对人社工作提出了新要求、新挑战。会议强调,做好当前和今后一段时期的工作,要做到准确把握发展取向新布局、宏观形势新挑战、阶段工作新特征在分析研判形势基础上,会议指出,2017年人社工作总体思路是,牢固树立和贯彻落实新发展理念,按照“两聚一高”和“产业强市、生态立市、富民兴市”总体要求,主攻大局所需、民生所盼、改革所难,坚持服务为本、实干为路、创新为径,争先赶超上台阶,为建设“强富美高”新盐城作出新的更大贡献。

会议明确,新一年人社工作的主要目标是“争先赶超上台阶”,对焦考核,服务大局奋勇争先;对齐标杆,创新树牌提速赶超;对准指标,自加压力再上台阶。结合省厅下达的65项指标任务和我市具体实际,自加压力,排序进位。就业创业核心指标保持全省第一方阵,争创一个国家级创业孵化示范基地;城乡基本社会保险覆盖率、社保基金征缴收入在全省位次上升1位;全市新增高技能人才2万人,力争全省最高;城镇居民收入增长8%以上,总量保持苏北第一,推动盐城人社工作在全省上台阶。

会议要求,大力弘扬求真务实作风,责任化、项目化、节点化推进工作。2017年,全市人社系统将围绕“改革事项、创新举措、重点项目、重大活动”,抓好六个方面关键措施落实。

一是就业创业工作,重抓 就业形势分析研判机制、 就业培训机制、人力资源服务业发展机制“ 三项创新”, 开展重点群体就业促进、援企稳岗、创业技能提升、“创业盐城”落地“ 四项行动”。 加强化解过剩产能企业就业失业情况监测,范围从60家部直报企业扩大到400家规上企业。以人力资源服务产业园为依托,实施骨干企业培育、高端人才培养、基地创新提质、诚信体系建设、品牌建设推广、对接平台搭建等人力资源服务产业“六大工程”。大力实施高校毕业生就业创业促进计划,推进城镇特困家庭、农村低收入农户动态“双清零”。落实市政府“创业盐城”行动计划,突出返乡人员、高校毕业生等重点群体创业,打造具有盐城特色的创业服务品牌。

二是社会保障工作,重抓 城乡居民医疗保险制度、医保付费方式、市区工伤生育保险基金统筹层次等“ 三项改革”、 工伤预防机制、社保经办机构内控机制“ 两项创新”, 开展全民参保推进年行动、机关事业单位养老保险改革落地行动、中断缴费人员续保行动、社保经办服务提升行动、跨省异地就医“暖流”行动、医保智能监控升级行动等“ 六项行动”。 射阳、东台试点地区先行实施城乡居民医疗保险制度;扩大按病种付费病种,工伤生育保险基金实行大市区统收统支。强化全民参保登记数据分析应用,加大新业态就业群体扩面力度。加大职工养老保险“爱心助保”力度,将低保、特困、重残以及城市“三无”等困难群体全部纳入居民医保。创建全国社保标准化建设先行城市,按照国家标准化建设要求,完善市“五险合一”社保大厅服务设施,全面推行“综合柜员制”服务、“互联网+”经办服务,推广手机客户端服务。加快推进跨省异地就医业务平台改造、接口测试工作。

三是人才工作,重抓 产业工匠培育机制、创新开展大学生创业创意项目大赛“ 两项创新”, 开展“515”引才升级、“百所名校汇智”、企业职工技能提升、世界技能大赛夺冠、海外智力引进“ 五项行动”。 大力推行中外合作办学,实施推广德国双元制职业教育培训模式。积极推进“青苗计划”,为世界技能大赛培养储备技能人才。精心组织大学生创业创意项目大赛,精准开展招才引智系列活动,在名校优势学科专业对接、高精尖缺人才引进上求突破。遴选与我市产业发展匹配度高、合作基础好的100家高校院所,共建各类实习、实训基地,构建校地长效合作机制。创建全省一流基地,精心组织竞赛项目研究、国内国际交流、选手集训选拔等备战工作,全力冲刺金牌,实现江苏在世界技能大赛上金牌零的突破。深化与德国SES、日本技术士会等专家组织交流合作,确保引智项目有效对接执行。

四是人事管理,重抓 公务员遴选考察比选机制、平时考核结果运用、职称制度 三项改革”、 公务员培训、事业单位人才集聚、军转安置政策、人事考试服务机制“ 四项创新” 制定德能勤绩廉和适岗考察评判标准,把优秀人才选拔到合适的岗位上来;制定公务员平时考核结果运用办法,提高平时考核实效。完善人才评价标准,加强一级教师职称评审权限下放后的监督管理。举办“互联网+政务服务”、“创新服务新特产业发展”公务员专题培训班;完善事业单位公开招聘办法,放宽基层事业单位招聘条件,着力解决“招人难”问题。探索“人才选拔+积分选岗”军转安置办法,鼓励军转干部自主择业。大力推进“盐城特色”人事考试基地建设“1+N模式”,保障考试安全公平。

五是收入分配,重抓 企业工资收入分配制度、改革完善机关事业单位工资制度“ 两项改革”, 开展富民增收行动 完善企业工资分配宏观指导制度,深化市属国有企业负责人薪酬制度改革。推进公立医院薪酬制度改革,持续落实工资待遇向基层倾斜各项政策。合理提高社会保障待遇水平,建立健全工资正常增长机制,全力保障劳动者劳有所得,扎实推进城镇居民增收工作。

六是和谐劳动关系,重抓 劳动关系三方协调机制、劳动保障监察协调机制、失信联动惩戒机制 三项创新”、 和谐劳动关系创建、劳动人事争议庭审观摩评查、安全稳定和谐年创建“ 三项活动”。 开展和谐劳动关系综合试验区、示范区建设,建立重大集体争议多方联动调解和仲裁快速处理机制,完善与公安、法院等部门劳动监察案件移送衔接机制。

会议强调,要不断夯实人社事业发展根基。加强党风廉政建设,严格政治规矩,严格监督管理,严格依法办事。加强系统队伍建设,坚持用人标准,强化干部培训,完善考核体系。加强人社基础建设,优化平台窗口,升级信息系统,强化宣传推介,规范档案管理,撸起袖子加油干,推动全市人力资源社会保障事业争先赶超上台阶

会议由市人社局党委副书记、副局长吴刚主持,组织观看了2016年全市人社工作回眸PPT通报表扬了2016年度工作先进集体和先进个人,印发了县(市、区)人社工作亮点集锦,安排盐都区、亭湖区、经济开发区、城南新区人社部门负责同志作了交流发言各县(市、区)人社局局长、办公室主任;市人社局领导班子全体成员,局机关全体工作人员、直属事业单位中层以上干部参加了会议。